Een nieuwe baan levert vaak een hoger salaris op. Maar let op, want als u van functie of werkgever verandert, is de kans groot dat u een pensioentekort oploopt.
Iedere pensioenregeling is namelijk gerelateerd aan het salaris. Een salarisstijging verhoogt dus uw pensioen. Bij de meeste pensioenregelingen komt de stijging van het pensioen niet overeen met de stijging van het salaris. Hierdoor ontstaat het pensioentekort.
Naast salaris is ook diensttijd bepalend voor de hoogte van uw pensioen. Bij een wisseling van werkgever begint de telling van uw diensttijd opnieuw. Deze is daarom niet langer 40 jaar. Pensioenbreuk is de benaming voor een pensioentekort dat is ontstaan door wisseling van werkgever (en pensioenfonds).
